НПЛ "Позитив" - Мы проявим все, что скрыто!
Наши услуги:
Мы предлагаем своим клиентам надежные и разнообразные инструменты для прогноза эффективности персонала, которые минимизируют риски и значительно снижают расходы, связанные с наймом:
Сервисы для прогноза эффективности кандидата или действующего сотрудника:
- Все виды исследований с применением полиграфа;
- Оценка персонала: бизнес-профиль кандидата, интервью по компетенциям;
- Психодиагностика личностных особенностей, оценка мотивации;
- Проверка социально-психологической надежности;
- Проверка деловой репутации;
- Психологические тестирования;
- Поиск и подбор персонала
Recruitment, Executive Search, Talent mapping:
- Поиск руководителей высшего и среднего звена, специалистов узкого профиля;
- Формирование управленческих команд;
- Классический рекрутмент;
- Исследования рынка труда;
- Анализ заработных плат и другие специальные проекты
Обратившись к нам, Вы получаете достоверную информацию о нанимаемом или уже работающем лице, а также прогноз успешности его адаптации в коллективе и профессиональной эффективности; минимизируете риски и значительно снижаете расходы, связанные с текучестью кадров. Особенно возрастает цена кадровых ошибок при реорганизации или вынужденном сокращении штатов (к примеру, во время кризиса).
В силу многих причин бывает сложно объективно и беспристрастно оценить деловые и личностные качества сотрудника. Гарантируем, что наш опыт и наши методы позволят понять и решить ваши кадровые, административные и межличностные проблемы, как бы сложны и нестандартны они не оказались
Психодиагностическое исследование:
Мы используем как психодиагностические (тесты, опросники на профессиональном программном обеспечении, разработанного специалистами психологами системы ФСИН РФ “Psychometric Expert - 9), так и психофизиологические (обследование с помощью полиграфа) методы.
Центральное звено в этой системе составляют методы диагностики индивидуальных способностей и задатков личности каждого кандидата на работу. Методы психодиагностического профессионального отбора позволяют оценивать широкий спектр коммуникативных, интеллектуальных и собственно личностных качеств человека, определять его устойчивость к нервно-эмоциональным перегрузкам, выявлять индивидуальные стрессогенные факторы.
Психофизиологическое исследование с применением полиграфа:
Оценка социальной и психофизиологической надёжности кандидатов на работу и сотрудников. Под этим подразумевается конкретная методика обследования на полиграфе, позволяющая установить:
- искренность и правдивость обследуемого при сообщении им биографических сведений;
- склонность к употреблению алкоголя и наркотиков;
- наличие скрываемых намерений в отношении организации;
- возможные в прошлом эпизоды криминального плана, имевшие следствием задержание правоохранительными органами, содержание под арестом, судимости;
- случаи хищения, нанесения ущерба, растраты материальных и денежных средств;
- связи с криминальными структурами;
- эпизоды мошенничества, вымогательства, получения взяток;
- случаи разглашения или передачи служебной информации посторонним лицам;
- наличие контактов и сотрудничества со спецслужбами, государственными или частными структурами в плане выполнения заданий по сбору конфиденциальной информации.
* тесты и проективные методики подбираются индивидуально под профиль вакансии
Перечисленные виды деятельности психологической службы в интересах обеспечения безопасности предполагают очное, контактное взаимодействие с обследуемыми лицами на основе их добровольного или вынужденного (по распоряжению руководства или условиям контракта) согласия на проведение подобных исследований.
Аппаратная диагностика свойств и функциональных состояний нервной системы:
В зависимости от задачи, которую ставит исследования делятся на два больших блока:профотбор специалистов опасных профессий к деятельности в условиях повышенного влияния стресс-факторов и профотбор кандидатов на замещение вакантных должностей независимо от их опыта работы.
В 1-ый блок данный блок входят следующие исследования:
- Исследование свойств и состояний личности, нарушений различных психических функций, оценка темперамента и психической устойчивости, взаимодействия личности и группы.
- Психофизиологическая диагностика. К данному виду работы относится изучение: аудио и зрительно - моторных реакций, свойств внимания, силы нервных процессов, точности движений, мышечной силы и выносливости.
Результаты психодиагностического отбора носят рекомендательный характер, оформляются в виде “Заключения по результатам психологического и психофизиологического обследования”. Решение по каждому обследуемому принимается коллегиально, что позволяет избежать субъективности в оценке каждого кандидата.
